Krízová intervencia - zásah v dobe krízy

Čo by ste robili, keby váš zamestnanec zrazu neprišiel do práce kvôli tragickej rodinnej udalosti alebo traume, ktorú zažil pri prepade banky? A čo keby to bol váš kľúčový pracovník? A čo keby nebol schopný kvalitne pracovať dlhodobejšie? Je náročné komunikovať s niekým, kto prežil traumu, o jeho pracovnej výkonnosti, a navyše aj očakávať, že sa na „povel“ zlepší. Z tohto dôvodu sme pre vás pripravili Krízovú intervenciu.

Cieľ: Posilniť schopnosť zamestnanca vyrovnať sa so záťažou tak, aby jeho adaptácia posilnila jeho rast a integritu. Krízová intervencia sa snaží minimalizovať ohrozenie zamestnanca. Má podporiť zamestnanca v tom aby sa jeho schopnosť cítiť, uvažovať a hľadať riešenie čo najrýchlejšie dostala na obvyklú aspoň funkčnú úroveň a aby sa pokiaľ možno predišlo negatívnym deštruktívnym spôsobom riešenia situácie.

Výhody:

  • urýchlenie návratu zamestnanca – proces zotavenia je individuálna záležitosť, ktorá môže mať rôznorodú dobu trvania, od pár dní až po nekompletné zotavenie, ktoré ovplyvňuje dlhodobo život poškodeného. Pomocou krízovej intervencie viete tento proces významne urýchliť a naštartovať ozdravný proces
  • ozdravný proces – súčasťou krízovej intervencie je aj podpora v rámci osobných vzťahov a všetkých problémov, ktoré daný človek aktuálne prežíva a s traumatizujúcim zážitkom súvisí
  • dobré meno – firmy pri tragických udalostiach svojim zamestnancom dávajú jeden deň voľna na zariadenie pohrebu, ktorý im vyplýva zo zákona. Predstavte si, aké by to bolo pre vás, keby ste zistili, že váš zamestnávateľ vás nielen podporuje v najhoršom okamihu vášho života, ale ešte vám aj podáva pomocnú ruku
  • individuálny výstup – úlohou krízovej intervencie nie je iba obnoviť kvalitu práce zamestnanca, ale aj identifikovať potenciálne riziká z prežitej traumy a odhalenie možných negatívnych vplyvov. Takto s nimi možno počítať alebo ďalej pracovať na ich minimalizácii
  • výber lokality – pre väčšie pohodlie poškodeného ponúkame intervenciu mimo pracoviska, v neutrálnom prostredí, alebo priamo na pracovisku, aby mal po ruke pomoc, ak by ju potreboval
  • obnovenie emocionálnej istoty – zamestnanci často zažívajú stres pri návrate na pracovisko a to sa môže odzrkadliť aj na ich výkone, prípadne výkone celej skupiny. Preto sa intervencia zameriava aj na podporu sebavedomia a prácu s vnútorným napätím
  • cenová výhodnosť – oproti potenciálnemu znovu obsadeniu danej pozície, prípadne čakaniu na prirodzené zotavenie, vyžaduje krízová intervencia menšiu investíciu. Obzvlášť, keď sa jedná o prácu, ktorej výsledok ovplyvňuje aj ďalších zamestnancov


Prínos pre vašu spoločnosť: Každý si váži priateľa, ktorý pri ňom stojí aj v ťažkých životných chvíľach a spoločnosť, ktorá sa zachová rovnako, si jednoznačne získa rešpekt a oddanosť. Tie potrvajú veľmi dlho a rozšíria sa aj medzi široký okruh známych. Ďalší nezanedbateľný prínos je, že nestratíte kvalitného zamestnanca a urýchlite aj proces obnovy jeho pracovnej efektivity. Ale najväčší prínos je meno vašej spoločnosti, ktoré bude dlho skloňované spolu s prídavnými menami ako starostlivá, chápavá a ľudská.

Novinky
Kariérne poradenstvo

Kariérne poradenstvo Radi by sme upriamili Vašu pozornosť na upravenie služby k...

Čítať viac
Rozšírená psychodiagnostika

Rozšírená psychodiagnostika V rámci snahy o poskytnutie komplexného p...

Čítať viac
Sme víťazi RecruitrankAwards 2014!

Sme víťazi RecruitrankAwards 2014! Spoločnosť FIDUCIA,spol. s r.o. získala 1....

Čítať viac
Referencie